![[必读常识]劳务派遣员工发生工伤，谁担责？](/public/upfiles/image/20180319/1521438996093585.jpg)
2014年11月，张某与某劳务派遣公司订立劳动合同，约定将张某派遣至某石英厂，从事操作工工作
我国法律未对保密费做出了强制性的规定，用人单位即使不向员工支付保密费，员工也有保密的义务。
张某于2016年3月1日通过工友介绍进入蒙阴县某公司工作。4月1日，双方签订了为期1年的劳动合同。张某工作岗位为车间工人，工作时间8小时，三班轮换。5月23日，张某上夜班，时间为16时至24时，下班后便回公司员工宿 ...
2014年9月，陆某拿到8月份工资时发现，工作单位把她请假去产检的半天算作事假
劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
除非用人单位有威胁员工人身自由或人身安全的情形，员工合法辞职的基本条件包括：
某于2014年7月3日进上海某网络公司担任技术部门工程师，双方签订期限自2014年7月3日至2017年7月2日的劳动合同，试用期自2014年7月3日至同年10月2日。2014年9月10日至15日，张某在住院治疗，2014年10月，张某全月病假